Flexijob contract: van raamovereenkomst tot onbepaalde duur

Een flexijob is anders dan een gewone job, en dat zie je ook aan het contract. Maar geen paniek: het is simpeler dan je denkt. Hier leggen we uit welke soorten contracten er zijn, of je een contract van onbepaalde duur kunt krijgen en wat de nieuwste regels zijn.

De twee contractsmaken: raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst

Bij een flexijob onderteken je altijd twee documenten. Eerst een raamovereenkomst: dat is een kadercontract waarin je samen met je werkgever de basisafspraken vastlegt, zoals het loon, de functie en de sector. Daarna volgt voor elke tewerkstellingsperiode een aparte arbeidsovereenkomst met de concrete duur en uren.

Flexijob contract van onbepaalde duur: kan dat?

Een flexijob is per definitie flexibel en dus tijdelijker dan een vast contract. Toch kun je met een raamovereenkomst een langdurige relatie opbouwen, je blijft flexibel werken, maar wel bij dezelfde werkgever. Een écht contract van onbepaalde duur zoals in het gewone arbeidsrecht bestaat niet voor flexijobs. Maar door telkens nieuwe arbeidsovereenkomsten te tekenen, kun je jarenlang bij dezelfde baas aan de slag. Zoek je zo’n langdurige flexijob? Bekijk hier de opties in jouw gemeente.

Wat verandert er in 2025 en 2026?

De regels rond flexijobs zijn de laatste jaren uitgebreid. Sinds 2024 kunnen meer sectoren flexijobbers inzetten, en de loonplafonds worden regelmatig bijgesteld. In 2026 worden de flexijob voorwaarden mogelijk nog wat aangepast, maar het principe blijft: eenvoudig bijverdienen via een helder flexijob contract.