Flexi-jobbers inzetten: de complete werkgeversgids

Flexi-jobbers inzetten kan als je onderneming tot een toegelaten sector behoort; sinds de uitbreidingen van 2024 en 2026 omvat dat onder meer horeca, retail, bakkerijen, zorg, kinderopvang, sport, cultuur, land- en tuinbouw en vanaf 1 juli 2026 ook alle diensten van lokale besturen. Verder gelden vier verplichtingen:

• Raamovereenkomst: vóór de eerste prestatie sluit je met elke flexi-jobber een schriftelijke raamovereenkomst met functie, loon en oproepafspraken.
• Dimona per shift: elke prestatie geef je vooraf aan (per dag of per periode). Zonder tijdige aangifte riskeer je herkwalificatie en sancties.
• Correct loon: minstens het sectorale barema inclusief 7,67% flexivakantiegeld, en sinds 1 juli 2026 onder de 150%-loongrens.
• Geen eigen personeel: wie in het referentiekwartaal al bij jou werkt(e), kan bij jou geen flexijob doen. Je vijvert dus buiten je eigen team.

Waarom werkgevers ermee winnen

Je koopt exact de uren die je nodig hebt, zonder opzegkosten of langlopende verbintenissen, en je kandidaten zijn per definitie mensen mét werkervaring (ze hebben een hoofdjob of een loopbaan achter zich). De administratie is beperkt tot de raamovereenkomst en de Dimona-aangifte.

Aan kandidaten geraken

Vacatures uitzetten kan via de gewone kanalen, maar de snelste route is een gespecialiseerde partner. Via Experza en dit platform bereik je duizenden kandidaten die actief flexi-shifts zoeken in hun eigen gemeente: van horeca en retail tot zorg. Meld je vacature aan via het contactformulier en we brengen vraag en aanbod samen.