Contrat flexi-job : de la convention-cadre à la durée indéterminée

Un flexi-job est différent d'un emploi ordinaire, et cela se voit aussi dans le contrat. Mais pas de panique : c'est plus simple que vous ne le pensez. Nous expliquons ici quels types de contrats existent, si vous pouvez obtenir un contrat à durée indéterminée et quelles sont les dernières règles.

Les deux formes de contrat : convention-cadre et contrat de travail

Pour un flexi-job, vous signez toujours deux documents. D'abord une convention-cadre : c'est un contrat-cadre dans lequel vous fixez avec votre employeur les accords de base, comme le salaire, la fonction et le secteur. Ensuite, pour chaque période d'occupation, un contrat de travail distinct avec la durée et les heures concrètes.

Contrat flexi-job à durée indéterminée : est-ce possible ?

Un flexi-job est par définition flexible et donc plus temporaire qu'un contrat fixe. Pourtant, avec une convention-cadre, vous pouvez construire une relation à long terme, vous continuez à travailler de manière flexible, mais chez le même employeur. Un véritable contrat à durée indéterminée comme dans le droit du travail ordinaire n'existe pas pour les flexi-jobs. Mais en signant à chaque fois de nouveaux contrats de travail, vous pouvez travailler pendant des années chez le même patron. Vous cherchez un tel flexi-job de longue durée ? Consultez ici les options dans votre commune.

Qu'est-ce qui change en 2025 et 2026 ?

Les règles concernant les flexi-jobs ont été élargies ces dernières années. Depuis 2024, davantage de secteurs peuvent employer des flexi-jobbers, et les plafonds salariaux sont régulièrement ajustés. En 2026, les conditions du flexi-job seront peut-être encore un peu modifiées, mais le principe reste : gagner un complément de revenu simplement grâce à un contrat clair.