Flexijob uren per week: hoeveel mag je werken?

Wat is een flexijob en wie mag eraan beginnen?

Een flexijob is een bijklus voor wie al een hoofdjob van minstens 4/5 heeft of met pensioen is. Je verdient extra en betaalt tot het fiscale plafond van 18.440 euro (inkomstenjaar 2026) geen belasting op je flexiloon. Voor gepensioneerden geldt dat plafond niet. Je bouwt ook sociale rechten op. Handig als je elke maand wat meer ademruimte wilt, of gewoon een centje wilt bijverdienen zonder gedoe.

Ben je benieuwd welke flexijobs er nu openstaan? Op onze vacaturepagina zie je het actuele aanbod.

Maximaal uren per week: geen aparte flexilimiet

Voor een flexijob staat er geen vast maximum op het aantal uren per week. Wikifin zegt het zo: er staat geen beperking op het aantal uren dat je klopt. Een flexi-arbeidsovereenkomst valt wel onder het algemeen arbeidsrecht, op enkele wettelijke afwijkingen na. Hoeveel uren je concreet werkt, spreek je af met je werkgever. Vraag die of je sociaal secretariaat welke regels over arbeidsduur voor jouw job gelden. Let op: je moet in het derde kwartaal vóór de start van je flexijob minstens 4/5 van een voltijdse job gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers, tenzij je met pensioen bent. Werkte je minder, dan kom je niet in aanmerking voor een flexijob.

Ook per kwartaal staat er geen aparte urenlimiet. De grens die je wel in het oog moet houden, is financieel: tot 18.440 euro (inkomstenjaar 2026) betaal je geen belasting op je flexiloon. Verdien je meer, dan wordt wat je boven dat bedrag verdient fiscaal belast. Plan je dus veel uren, volg dan je totale flexi-inkomen goed op. Dat plafond geldt niet voor gepensioneerden.

Wat als je gepensioneerd bent?

Voor gepensioneerden geldt de 4/5-voorwaarde niet, en het fiscale plafond van 18.440 euro ook niet. Heb je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt of kan je terugblikken op 45 loopbaanjaren, dan zijn je beroepsinkomsten niet beperkt. Anders mag je sinds 2026 maximaal 8.121 euro per jaar met een flexijob verdienen. Neem vooraf contact op met de Federale Pensioendienst, om er zeker van te zijn dat je flexijob geen invloed heeft op je pensioen. Op je flexiloon betaal je geen RSZ-werknemersbijdragen: de bijdrage van 28% betaalt je werkgever.

Kan ik een flexijob doen als ik 4/5 werk?

Ja, dat is de standaardvoorwaarde: je moet in het derde kwartaal vóór de start van je flexijob minstens 4/5 van een voltijdse job gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers. Ging je in dat kwartaal net van voltijds naar 4/5, dan mag je gedurende twee kwartalen geen flexijob doen. Twijfel je over je situatie, vraag het dan na bij je werkgever of sociaal secretariaat.

Flexijob bij je vorige werkgever: mag dat nu of niet?

Je mag niet tegelijk een flexijob en een gewone job bij dezelfde werkgever combineren. Ook tijdens een opzeggingstermijn, of tijdens een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding ten laste van die werkgever, mag je er geen flexijob doen. Is je gewone job daar voorbij, dan blijft de 4/5-voorwaarde gelden: die tewerkstelling moet bij een andere werkgever zijn, tenzij je met pensioen bent. Vraag bij twijfel raad aan je sociaal secretariaat.

Wat zijn de nadelen van een flexi-job?

Elk voordeel heeft z’n keerzijde. Zo kan je geen flexijob doen zonder 4/5 in het referentiekwartaal, tenzij je met pensioen bent. Verdien je meer dan 18.440 euro (inkomstenjaar 2026), dan wordt wat je meer verdient belast, behalve als je gepensioneerd bent. En een flexi-arbeidsovereenkomst geldt voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk, dus je inkomen kan schommelen. Sociale rechten bouw je wel op, en je krijgt flexivakantiegeld van 7,67% samen met je loon. Lees je goed in voor je begint.

Hoeveel mag ik maximaal verdienen per uur?

Voor flexilonen gelden wel grenzen. Buiten de horeca moet je uurloon minstens gelijk zijn aan het baremieke loon voor je functie, of aan het uurloon op basis van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen als er geen barema is. Bovendien mag het flexiloon in alle sectoren behalve de horeca niet hoger zijn dan 150% van het minimale sectorloon. De horeca heeft eigen bedragen. Bovenop je loon krijg je 7,67% flexivakantiegeld. Je betaalt geen RSZ-werknemersbijdragen: de bijdrage van 28% betaalt je werkgever. Tot het plafond van 18.440 euro (inkomstenjaar 2026) gaat er ook geen bedrijfsvoorheffing af. Wat je netto overhoudt, zie je op je loonbrief.