Heures de flexi-job par semaine : combien pouvez-vous travailler ?

Qu'est-ce qu'un flexi-job et qui peut y accéder ?

Un flexi-job est un emploi complémentaire pour ceux qui ont déjà un emploi principal d'au moins 4/5 ou qui sont pensionnés. Vous gagnez un revenu supplémentaire et, jusqu'au plafond fiscal de 18 440 euros (revenus 2026), vous ne payez pas d'impôt sur votre flexi-salaire. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Vous constituez aussi des droits sociaux. Pratique si vous voulez un peu plus de marge chaque mois, ou simplement arrondir vos fins de mois sans tracas.

Curieux de savoir quels flexi-jobs sont à pourvoir en ce moment ? Sur notre page des offres, vous voyez l'offre actuelle.

Heures maximales par semaine : pas de limite propre au flexi-job

Un flexi-job n'est pas soumis à un maximum fixe d'heures par semaine. Comme le dit Wikifin, il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous prestez. Le contrat de flexi-job relève toutefois du droit général du travail, à quelques dérogations légales près. Vous convenez avec votre employeur du nombre d'heures que vous prestez concrètement. Demandez-lui, ou à votre secrétariat social, quelles règles de durée du travail s'appliquent à votre emploi. Attention : vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le début de votre flexi-job, sauf si vous êtes pensionné. Si vous avez travaillé moins, vous n'êtes pas éligible à un flexi-job.

Il n'y a pas non plus de limite d'heures par trimestre. La limite à surveiller est financière : jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026), vous ne payez pas d'impôt sur votre flexi-salaire. Si vous gagnez davantage, ce que vous gagnez au-delà de ce montant est imposé. Si vous prévoyez de nombreuses heures, suivez donc bien votre revenu flexi total. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés.

Et si vous êtes pensionné ?

La condition des 4/5 ne s'applique pas aux pensionnés, pas plus que le plafond fiscal de 18 440 euros. Si vous avez atteint l'âge légal de la pension ou si vous comptez 45 années de carrière, vos revenus professionnels ne sont pas limités. Sinon, vous pouvez gagner depuis 2026 au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job. Contactez au préalable le Service fédéral des Pensions pour vous assurer que votre flexi-job n'a pas d'incidence sur votre pension. Vous ne payez pas de cotisations ONSS personnelles sur votre flexi-salaire : la cotisation de 28 % est à charge de votre employeur.

Puis-je faire un flexi-job si je travaille à 4/5 ?

Oui, c'est la condition standard : vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le début de votre flexi-job. Si vous êtes passé d'un temps plein à un 4/5 durant ce trimestre, vous ne pouvez pas exercer de flexi-job pendant deux trimestres. En cas de doute sur votre situation, renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre secrétariat social.

Flexi-job chez votre ancien employeur : est-ce autorisé ou non ?

Vous ne pouvez pas cumuler un flexi-job et un emploi ordinaire chez le même employeur. Vous ne pouvez pas non plus y exercer de flexi-job pendant un délai de préavis, ni pendant une période couverte par une indemnité compensatoire de préavis ou une indemnité de compensation du licenciement à charge de cet employeur. Une fois votre emploi ordinaire terminé, la condition des 4/5 reste d'application : cette occupation doit se situer chez un autre employeur, sauf si vous êtes pensionné. En cas de doute, adressez-vous à votre secrétariat social.

Quels sont les inconvénients d'un flexi-job ?

Chaque avantage a son revers. Vous ne pouvez pas faire de flexi-job sans 4/5 au cours du trimestre de référence, sauf si vous êtes pensionné. Si vous gagnez plus de 18 440 euros (revenus 2026), ce que vous gagnez en plus est imposé, sauf pour les pensionnés. De plus, le contrat de flexi-job vaut pour une durée déterminée ou un travail clairement défini, vos revenus peuvent donc varier. Vous constituez bien des droits sociaux et vous recevez un flexi-pécule de vacances de 7,67 % en même temps que votre salaire. Informez-vous bien avant de commencer.

Combien puis-je gagner au maximum par heure ?

Les flexi-salaires ont bel et bien des limites. Hors horeca, votre salaire horaire doit au moins correspondre au salaire barémique de votre fonction, ou au salaire horaire basé sur le revenu minimum mensuel moyen garanti s'il n'y a pas de barème. Dans tous les secteurs sauf l'horeca, le flexi-salaire ne peut en outre pas dépasser 150 % du salaire sectoriel minimum. L'horeca a ses propres montants. En plus de votre salaire, vous recevez 7,67 % de flexi-pécule de vacances. Vous ne payez pas de cotisations ONSS personnelles : la cotisation de 28 % est à charge de votre employeur. Jusqu'au plafond de 18 440 euros (revenus 2026), aucun précompte professionnel n'est retenu non plus. Ce qu'il vous reste en net figure sur votre fiche de paie.