Employer des flexi-jobbers : le guide complet pour l'employeur

Vous pouvez employer des flexi-jobbers si votre entreprise appartient à un secteur autorisé ; depuis les extensions de 2024 et 2026, cela comprend notamment l'horeca, le commerce de détail, les boulangeries, les soins, l'accueil de l'enfance, le sport, la culture, l'agriculture et l'horticulture et, à partir du 1er juillet 2026, tous les services des administrations locales. Quatre obligations s'appliquent en outre :

• Contrat-cadre : avant la première prestation, vous concluez avec chaque flexi-jobber un contrat-cadre écrit précisant la fonction, le salaire et les modalités d'appel.
• Dimona par shift : chaque prestation doit être déclarée au préalable (par jour ou par période). Sans déclaration à temps, vous risquez une requalification et des sanctions.
• Salaire correct : au moins le barème sectoriel, y compris 7,67% de pécule de vacances flexi, et depuis le 1er juillet 2026 sous le plafond de 150%.
• Pas de personnel propre : toute personne qui travaille (ou a travaillé) pour vous pendant le trimestre de référence ne peut pas effectuer de flexi-job chez vous. Vous recrutez donc en dehors de votre propre équipe.

Pourquoi les employeurs y gagnent

Vous achetez exactement les heures dont vous avez besoin, sans frais de licenciement ni engagements à long terme, et vos candidats sont par définition des personnes ayant une expérience professionnelle (ils ont un emploi principal ou une carrière derrière eux). L'administration se limite au contrat-cadre et à la déclaration Dimona.

Trouver des candidats

Vous pouvez publier des offres via les canaux habituels, mais la voie la plus rapide est un partenaire spécialisé. Via Experza et cette plateforme, vous atteignez des milliers de candidats qui recherchent activement des shifts flexi dans leur propre commune : de l'horeca et du commerce de détail aux soins. Enregistrez votre offre via le formulaire de contact et nous mettrons en relation l'offre et la demande.