De leukste flexijobs voor jou op een rij
Werken wanneer je wilt
Gewoon bijverdienen, zonder extra zorgen.
De zorgsector zoekt handen, en het flexijob-systeem opent de deur: sinds april 2026 ook voor verpleegkundigen en zorgkundigen. Dit is wat er kan, wat het oplevert en waar je start.
Ja. Sinds begin 2023 kan flexi-jobben in de zorg voor ondersteunende functies zoals logistiek, keuken, onderhoud en administratie. Sinds april 2026 mogen ook verpleegkundigen en zorgkundigen flexi-shifts draaien in zorgfuncties, op voorwaarde dat ze het vereiste diploma hebben. Je voldoet daarnaast aan de gewone flexijob-voorwaarden: minstens 4/5 werken bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn.
Vanaf 1 juli 2026 kunnen ook alle sectoren en diensten van lokale besturen met flexi-jobbers werken, waaronder woonzorgcentra van gemeenten en OCMW's.
Het flexijob-systeem in de zorg groeide in drie stappen:
Voor woonzorgcentra en ziekenhuizen betekent dit flexibel inspringen tijdens piekmomenten; voor zorgprofessionals betekent het netto bijverdienen op zelfgekozen momenten. Check eerst of je aan de algemene flexijob-voorwaarden voldoet.
Je flexiloon volgt het sectorale barema van de functie die je opneemt, en op dat loon betaal je als flexi-jobber geen belastingen of persoonlijke sociale bijdragen: bruto is netto. Tot een jaarplafond van 18.440 euro (bedrag 2026) blijft je flexi-inkomen onbelast; gepensioneerden hebben geen plafond. Het flexivakantiegeld zit meteen in je uurloon verrekend. Hoe dat allemaal precies werkt, lees je op onze pagina over het flexijob-loon.
Let op: je kunt geen flexijob doen bij de werkgever waar je al je hoofdjob hebt. Wie in woonzorgcentrum X werkt, flexi-jobt dus in woonzorgcentrum Y. Bekijk het aanbod per gemeente via onze sectorpagina of start meteen met de vacature-match.
Veelgestelde vragen
Vertel ons waar en wanneer je wilt werken. Wij matchen je met zorg-flexijobs in jouw gemeente.
