Nouveau depuis 2026

Flexi-job dans les soins : ce qui est permis en 2026

Découvrez ce qu'implique un flexi-job dans les soins, ce que cela rapporte et comment démarrer.

Réponse directe

Peut-on faire un flexi-job dans les soins ?

En principe, oui. Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs, et les soins ne font pas partie des secteurs où les flexi-jobs ne sont pas autorisés. Qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur.

Qu'est-ce qui change exactement en 2026 ?

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont autorisés dans presque tous les secteurs, privés et publics. Dans les soins, deux points demandent votre attention :

Limitation par secteur : les secteurs relevant des CP 330, 331 et 332 peuvent, via un opt-out, limiter les flexi-jobs à un pourcentage maximal du volume total de travail chez un employeur.
Diplômes : vous devez disposer des diplômes et qualifications requis pour la fonction ; les règles d'accès aux professions protégées restent d'application.

Vérifiez d'abord si vous remplissez la condition générale. Pour exercer un flexi-job, vous devez en principe avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Si vous êtes étudiant ou demandeur d'emploi sans ces 4/5, vous ne remplissez pas la condition.

Que gagnez-vous avec un flexi-job dans les soins ?

Hors Horeca, votre flexi-salaire doit être au moins égal au salaire minimum applicable dans le secteur pour votre fonction ; l'Horeca a un minimum distinct. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Vous avez aussi droit au pécule de vacances flexi : 7,67 % de votre flexi-salaire. Pour tous les détails, consultez notre page sur le salaire flexi-job.

Pour qui est-ce intéressant ?

Infirmiers et aides-soignants qui remplissent la condition des 4/5 et veulent prester des shifts supplémentaires chez un autre employeur que leur employeur principal.
Professionnels des soins pensionnés qui veulent continuer à mettre leur expérience à profit. Le plafond fiscal ne s'applique pas à eux.
Personnes ayant un emploi principal hors des soins qui remplissent la condition des 4/5 et veulent gagner un complément dans un environnement de soins, par exemple en cuisine ou en logistique.

Attention : en principe, vous ne pouvez pas combiner un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Si vous travaillez dans la maison de repos X, vous faites donc un flexi-job chez un autre employeur. Remplissez directement le formulaire de demande.

Questions fréquentes

Flexi-job dans les soins : en pratique

Quelles sont les exigences de diplôme pour un flexi-job dans les soins ?

Vous devez disposer des diplômes et qualifications requis pour la fonction ; les règles d'accès aux professions protégées restent d'application. Pour une fonction de soins comme infirmier, vous avez donc besoin du diplôme de cette fonction. Pour connaître les exigences d'une offre, adressez-vous à votre conseiller emploi chez Experza.

Puis-je faire un flexi-job dans l'hôpital où je travaille déjà ?

Non. En principe, vous ne pouvez pas combiner un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Vous faites donc votre flexi-job chez un autre employeur.

Je suis infirmier pensionné. Puis-je gagner un complément sans limite ?

Le plafond fiscal de 18 440 euros (revenus 2026) ne s'applique pas aux pensionnés. Si vous avez atteint l'âge légal de la pension ou comptez 45 années de carrière, vos revenus professionnels ne sont pas limités ; sinon, depuis 2026, vous pouvez gagner au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job. Si vous êtes pensionné, contactez au préalable le Service fédéral des Pensions pour vérifier que votre flexi-job n'a pas d'effet sur le montant de votre pension.

Est-ce que je paie des impôts sur mon revenu flexi ?

Jusqu'à 18 440 euros par an (revenus 2026), vous ne payez pas d'impôt sur votre flexi-salaire. Au-delà, le surplus est imposé. Pour les pensionnés, ce plafond ne s'applique pas. Plus de détails sur notre page flexi-job et impôts.

Où trouver des flexi-jobs dans les soins dans ma commune ?

Sur la page d'accueil de ce site, vous trouvez des offres de flexi-job récentes d'Experza, chacune avec un lieu et un code postal. Cliquez sur une offre pour voir les détails et postuler. Aucun job dans les soins ne vous convient ? Remplissez alors le formulaire de demande avec votre province et la région souhaitée. Nous cherchons ensuite parmi nos offres d'emploi ce qui vous convient et nous vous contactons.

Prêt à donner un coup de main dans les soins ?

Dites-nous ce que vous cherchez et où vous souhaitez travailler.

Postuler spontanément

Pages liées

Qu'est-ce qui change exactement en 2026 ?

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont autorisés dans presque tous les secteurs, privés et publics. Dans les soins, deux points demandent votre attention :

Limitation par secteur : les secteurs relevant des CP 330, 331 et 332 peuvent, via un opt-out, limiter les flexi-jobs à un pourcentage maximal du volume total de travail chez un employeur.
Diplômes : vous devez disposer des diplômes et qualifications requis pour la fonction ; les règles d'accès aux professions protégées restent d'application.

Que gagnez-vous avec un flexi-job dans les soins ?

Pour qui est-ce intéressant ?

Infirmiers et aides-soignants qui remplissent la condition des 4/5 et veulent prester des shifts supplémentaires chez un autre employeur que leur employeur principal.
Professionnels des soins pensionnés qui veulent continuer à mettre leur expérience à profit. Le plafond fiscal ne s'applique pas à eux.
Personnes ayant un emploi principal hors des soins qui remplissent la condition des 4/5 et veulent gagner un complément dans un environnement de soins, par exemple en cuisine ou en logistique.