Flexi-job dans les soins : ce qui est permis en 2026

Le système du flexi-job dans les soins a évolué en trois étapes :

• Depuis 2023 : les fonctions de soutien dans les soins étaient déjà autorisées : pensez à assistant logistique, aide de cuisine, entretien, administration et transport. Les tâches de soins restaient interdites.
• Depuis avril 2026 : les infirmiers et aides-soignants peuvent également prester des shifts flexi en plus de leur emploi principal. Pour les fonctions de soins, un diplôme reconnu reste obligatoire : vous intervenez donc dans la fonction pour laquelle vous êtes formé.
• À partir du 1er juillet 2026 : les flexi-jobs seront possibles dans tous les secteurs et services des administrations locales, donc aussi dans les maisons de repos communales et les services de soins du CPAS.

Pour les maisons de repos et les hôpitaux, cela signifie un renfort flexible pendant les pics d'activité ; pour les professionnels des soins, cela signifie un complément de revenu net aux moments choisis. Vérifiez d'abord si vous remplissez les conditions générales du flexi-job.

Que gagnez-vous avec un flexi-job dans les soins ?

Votre salaire flexi suit le barème sectoriel de la fonction que vous occupez, et sur ce salaire, en tant que flexi-jobber, vous ne payez ni impôts ni cotisations sociales personnelles : le brut est net. Jusqu'à un plafond annuel de 18 440 euros (montant 2026), votre revenu flexi reste exonéré ; les pensionnés n'ont pas de plafond. Le pécule de vacances flexi est déjà intégré dans votre salaire horaire. Pour tous les détails, consultez notre page sur le salaire flexi-job.

Pour qui est-ce intéressant ?

• Infirmiers et aides-soignants qui, en plus de leur emploi à 4/5 chez un autre employeur, veulent prester des shifts supplémentaires, payés net.
• Professionnels des soins pensionnés qui veulent continuer à mettre leur expérience à profit sans pénalité fiscale.
• Personnes ayant un emploi principal hors des soins qui veulent arrondir leurs fins de mois dans un environnement de soins via une fonction de soutien (cuisine, logistique, accueil) : c'était déjà possible depuis 2023 et ça le reste.

Attention : vous ne pouvez pas faire de flexi-job chez l'employeur où vous avez déjà votre emploi principal. Celui qui travaille dans la maison de repos X fera donc un flexi-job dans la maison de repos Y. Consultez l'offre par commune via notre page sectorielle ou commencez directement avec le matching d'offres.