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Vous aimez travailler la nuit ? Découvrez ici ce qu'implique un flexi-job de nuit, ce que vous gagnez et quelles règles s'appliquent.

Un flexi-job de nuit est un flexi-job que vous exercez la nuit, par exemple la préparation de commandes en entrepôt, le service au bar ou la réception de nuit dans un hôtel. Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs ; qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur.
En dehors de l'horeca, votre salaire flexi doit être au moins égal au salaire minimum sectoriel de la fonction ; l'horeca a un minimum distinct. En plus de votre salaire flexi, vous recevez 7,67 % de flexi-pécule de vacances. Sur votre salaire flexi, vous ne payez pas de cotisations ONSS de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (année de revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Pour vos questions sur le salaire d'une offre d'emploi, y compris pour le travail de nuit, vous pouvez contacter votre conseiller emploi.
En principe, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Vous ne pouvez pas combiner un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Des règles particulières s'appliquent aux entreprises liées.
Le nombre d'heures dépend de votre contrat de travail flexi : celui-ci peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini. Le plafond fiscal de 18 440 euros (année de revenus 2026) s'applique à l'ensemble de vos revenus de flexi-jobs.
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