Règles du flexi-job 2026 : comment ça fonctionne

Questions fréquentes sur les règles du flexi-job

• Qu'est-ce qu'un flexi-job exactement ?▾

  Un flexi-job est un emploi complémentaire à côté d'un autre emploi ou de votre pension. Pour un flexi-job, vous devez en principe avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés.
• Combien puis-je gagner au maximum avec un flexi-job ?▾

  Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Si vous êtes pensionné sans avoir atteint l'âge légal de la pension ni 45 années de carrière, vous pouvez gagner depuis 2026 au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job.
• Quels secteurs participent aux flexi-jobs ?▾

  Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs. Qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur. Les flexi-jobs sont possibles aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public. À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs ne sont pas autorisés pour les domestiques (CP 323), dans l'agriculture (CP 144), dans l'horticulture (CP 145, sauf l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins) et, à quelques exceptions près, dans les entreprises de pompes funèbres (CP 320) et la pêche maritime (CP 143). En outre, les secteurs peuvent demander des opt-outs, chaque trimestre en 2026 et chaque année à partir de 2027, et un secteur peut limiter les flexi-jobs à certaines fonctions. Dans le secteur du nettoyage (CP 121), les syndicats et les employeurs veulent limiter les flexi-jobs aux pensionnés. Vérifiez donc ce qui s'applique actuellement dans votre secteur.
• Quels sont les inconvénients d'un flexi-job ?▾

  Faites surtout attention à ces points. Si vous gagnez plus de 18 440 euros de flexi-salaire en 2026, le surplus est imposé ; ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Vous ne pouvez pas cumuler un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Pour une fonction donnée, la possibilité d'un flexi-job dépend des règles du secteur. Si vous êtes pensionné sans avoir atteint l'âge légal de la pension ni 45 années de carrière, vous pouvez gagner depuis 2026 au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job.
• Qu'est-ce qui a changé en 2026 pour les flexi-jobs ?▾

  Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs. Qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur. En 2026, les secteurs peuvent demander un opt-out chaque trimestre, et à partir de 2027 chaque année. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Si vous êtes pensionné sans avoir atteint l'âge légal de la pension ni 45 années de carrière, vous pouvez gagner depuis 2026 au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job.
• Y a-t-il un temps d'attente pour un flexi-job chez un ancien employeur ?▾

  Pour un flexi-job, vous devez en principe avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Vous ne pouvez pas cumuler un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Si vous avez récemment travaillé chez l'employeur où vous souhaitez faire un flexi-job, vérifiez au préalable si un flexi-job y est possible.