Heures de flexijob : tout ce que vous devez savoir sur vos heures de travail

Questions fréquentes sur les heures et les règles du flexijob

• Combien d'heures puis-je travailler en tant que flexi-job ?▾

  Un contrat de travail flexi peut être à temps plein ou à temps partiel, pour une durée déterminée ou pour une tâche clairement définie. Pour un flexi-job, vous devez en principe avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Pour l'impôt, ce n'est pas le nombre d'heures qui compte, mais votre flexi-salaire : jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026), vous ne payez pas d'impôt dessus, et au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés.
• Combien peut-on gagner en flexijob sans être imposé ?▾

  Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Si vous êtes pensionné sans avoir atteint l'âge légal de la pension ni 45 années de carrière, vous pouvez gagner depuis 2026 au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job.
• Qu'est-ce qui a changé en 2026 pour un flexi-job ?▾

  Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs. Qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur. En 2026, les secteurs peuvent demander un opt-out chaque trimestre, et à partir de 2027 chaque année. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés.
• Le travail flexi du dimanche est-il payé double ?▾

  Votre flexi-salaire doit être au moins égal au salaire minimum applicable dans le secteur à votre fonction. Nous ne pouvons pas dire de manière générale si vous gagnez plus le dimanche : pour une offre précise, posez la question à votre conseiller emploi.
• Inconvénients du flexi-job : à quoi dois-je faire attention ?▾

  Faites surtout attention à ces points. Si vous gagnez plus de 18 440 euros de flexi-salaire en 2026, le surplus est imposé ; ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Vous ne pouvez pas cumuler un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Pour une fonction donnée, la possibilité d'un flexi-job dépend des règles du secteur. Un contrat de travail flexi vaut pour une durée déterminée ou pour une tâche clairement définie.
• Dois-je payer des cotisations ONSS sur mon flexi-job ?▾

  Non. Aucune cotisation ONSS de travailleur n'est due sur le flexi-salaire. L'employeur paie sur le flexi-salaire une cotisation patronale de 28 %. Jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026), vous ne payez pas non plus d'impôt sur votre flexi-salaire ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés.
• Dans quels secteurs peut-on travailler en tant que flexi-jobber ?▾

  Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs. Qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur. À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs ne sont pas autorisés pour les domestiques (CP 323), dans l'agriculture (CP 144), dans l'horticulture (CP 145, sauf l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins) et, à quelques exceptions près, dans les entreprises de pompes funèbres (CP 320) et la pêche maritime (CP 143). En outre, les secteurs peuvent demander des opt-outs, chaque trimestre en 2026 et chaque année à partir de 2027, et un secteur peut limiter les flexi-jobs à certaines fonctions. Dans le secteur du nettoyage (CP 121), les syndicats et les employeurs veulent limiter les flexi-jobs aux pensionnés. Vérifiez donc ce qui s'applique actuellement dans votre secteur.
• Y a-t-il un délai d'attente pour un flexi-job ?▾

  Pour un flexi-job, vous devez en principe avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Vous ne pouvez pas cumuler un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Si vous avez récemment travaillé chez l'employeur où vous souhaitez faire un flexi-job, vérifiez au préalable si un flexi-job y est possible.