Conditions Flexi-job 2026 : Vérifiez Si Vous Pouvez Commencer

Qu'est-ce qu'un flexi-job déjà ?

Avec un flexi-job, vous gagnez un complément à côté d'un autre emploi ou de votre pension, par exemple dans l'horeca, dans un magasin ou dans les soins. Le contrat de travail flexi peut être à temps plein ou à temps partiel, pour une durée déterminée ou pour une tâche clairement définie. Vous lirez plus loin comment fonctionnent le salaire et l'impôt.

Conditions pour exercer un flexi-job

Pour les travailleurs

Tout le monde ne peut pas commencer un flexi-job. En principe, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job. Ces 4/5 peuvent être répartis sur plusieurs employeurs. En principe, vous ne pouvez pas cumuler un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Si vous êtes étudiant ou demandeur d'emploi et que vous n'avez pas travaillé au moins à 4/5 au cours de ce trimestre, vous ne remplissez pas la condition. Vérifiez donc bien que vous remplissez cette condition.

Pour les retraités

Vous pouvez également exercer un flexi-job si vous êtes pensionné : pour les pensionnés, la condition des 4/5 ne s'applique pas, ni le plafond fiscal de 18 440 euros. Si vous êtes pensionné sans avoir atteint l'âge légal de la pension et que vous comptez moins de 45 années de carrière, vous pouvez gagner depuis 2026 au maximum 8 121 euros par an avec un flexi-job. Contactez au préalable le Service fédéral des Pensions pour vérifier que votre flexi-job n'a pas d'effet sur le montant de votre pension.

Pour les employeurs

L'employeur conclut au préalable une convention-cadre écrite avec le flexi-jobber, qui mentionne entre autres une description succincte de la fonction et le salaire de base. Un contrat de travail flexi suit ensuite, oral ou écrit. Si vous travaillez comme intérimaire via une agence d'intérim, cette convention-cadre n'est pas nécessaire.

Nouvelles règles du flexi-job en 2026

Les règles ont changé en 2026. Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs. Qu'un flexi-job soit possible pour une fonction donnée dépend des règles du secteur. Les flexi-jobs ne sont pas autorisés notamment dans l'agriculture, l'horticulture (sauf l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins), pour le personnel de maison et dans la pêche maritime, avec quelques exceptions. En 2026, les secteurs peuvent demander un opt-out chaque trimestre, cette liste peut donc encore changer. Depuis 2026, la limite de 8 121 euros par an mentionnée plus haut s'applique aux pensionnés qui n'ont pas atteint l'âge légal de la pension et comptent moins de 45 années de carrière.

Salaire d'un flexi-jobber

Hors horeca, votre flexi-salaire doit au moins correspondre au barème de votre fonction et ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum du secteur. L'horeca a ses propres minimum et maximum. En plus de votre salaire, vous recevez 7,67 % de flexi-pécule de vacances. Aucune cotisation de travailleur n'est due sur votre flexi-salaire. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez l'impôt que sur ce que vous gagnez au-delà de 18 440 euros par an (revenus 2026), et ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Vous constituez aussi des droits sociaux. Pour en savoir plus sur le salaire, consultez notre page sur le salaire flexi-job.

Flexi-job et allocations

Vous percevez une allocation de chômage ou une autre allocation ? Renseignez-vous alors au préalable auprès de l'organisme qui verse votre allocation sur l'effet d'un flexi-job sur cette allocation.

Vous avez tout compris ? Remplissez alors le formulaire de demande : nous comparons votre profil avec nos offres à pourvoir et vous contactons pour ce qui vous correspond.