Flexi-job à temps partiel : travaillez en toute flexibilité, même à côté de votre emploi à temps partiel

Un flexi-job est un job d'appoint flexible qui vous permet de gagner un complément à côté de votre emploi principal. Depuis le 1er juillet 2026, c'est possible dans presque tous les secteurs. Le grand avantage : jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026), vous ne payez pas d'impôts sur votre flexi-salaire, et vous ne payez pas de cotisations sociales vous-même. Pour ceux qui travaillent déjà à temps partiel (au moins 4/5e), c'est un moyen de se constituer un complément de revenu.

Conditions pour commencer

Pour être éligible, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant votre flexi-job, ou être pensionné. Vous ne pouvez pas exercer un flexi-job dans l'entreprise où vous travaillez à titre permanent. De plus, vous concluez une convention-cadre écrite avec votre employeur (pas nécessaire via une agence d'intérim), et celui-ci doit vous déclarer dans Dimona. Consultez toutes les conditions relatives à un flexi-job.

Dans quels secteurs trouver des flexi-jobs ?

Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs, privés et publics. Ne sont notamment pas autorisés le personnel domestique, les entreprises de pompes funèbres, l'agriculture, l'horticulture et la pêche maritime, avec quelques exceptions. Dans le secteur du nettoyage (CP 121), les syndicats et les employeurs veulent limiter les flexi-jobs aux pensionnés. Renseignez-vous sur ce qui s'applique aujourd'hui. En 2026, les secteurs peuvent encore demander un opt-out chaque trimestre. Pour votre fonction, cela dépend donc des règles du secteur. Découvrez les flexi-jobs par secteur.

Combien gagnez-vous et que vous reste-t-il ?

Hors horeca, vous recevez au moins le salaire minimum du secteur pour votre fonction, l'horeca ayant son propre minimum. À cela s'ajoute 7,67 % de flexi-pécule de vacances. Votre employeur paie une cotisation patronale de 28 %, mais elle n'est pas prélevée sur votre salaire. Jusqu'au plafond de 18 440 euros (revenus 2026), aucun précompte professionnel n'est déduit et votre salaire brut est égal à votre salaire net. Ce que vous gagnez en plus est imposé. Avec un flexi-job, vous vous constituez aussi des droits sociaux pour le chômage, la pension et les vacances.

Y a-t-il un nombre d'heures minimum ou maximum ?

La législation ne prévoit pas de nombre maximum d'heures pour un flexi-job. Les règles européennes sur le temps de travail interdisent toutefois de travailler plus qu'à temps plein. Il n'y a pas non plus de nombre minimum d'heures : le travail flexi se fait à la demande, sans garantie d'heures. Votre emploi principal doit répondre à la norme des 4/5e, sauf si vous êtes pensionné.

Qu'est-ce qui a changé en 2026 ?

Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs. Pour les revenus 2026, le plafond fiscal est de 18 440 euros. Lisez ce qui a changé pour le flexi-job en 2026. Cela vous évitera des recherches.