Comment demander un flexi-job ?

Vous ne demandez pas un flexi-job auprès d'un service public : vous vérifiez vous-même si vous remplissez les conditions (au moins 4/5 en tant que salarié chez un autre employeur pendant le trimestre de référence, ou pensionné), vous cherchez un employeur dans un secteur autorisé, vous y signez une convention-cadre écrite et l'employeur effectue la déclaration Dimona avant chaque shift. Ensuite, vous pouvez travailler immédiatement.

Dois-je prévenir mon employeur principal ?

Légalement, ce n'est pas obligatoire, bien que votre règlement de travail puisse contenir des dispositions sur les activités complémentaires. Rester discret est permis ; évitez de toute façon la concurrence avec votre propre employeur.

Dans combien de temps puis-je réellement commencer ?

Dès que vous remplissez les conditions et que la convention-cadre est signée, votre premier shift peut avoir lieu la même semaine. La déclaration Dimona se fait par voie électronique et est immédiatement en ordre.

Puis-je faire un flexi-job chez plusieurs employeurs en même temps ?

Oui, vous pouvez avoir des conventions-cadres avec autant d'employeurs que vous le souhaitez et combiner des shifts. Seulement chez votre propre employeur principal, ce n'est jamais possible.

Demander un flexi-job | Plan étape par étape jusqu'au premier shift

Étape 1 : vérifiez vos conditions. Avez-vous travaillé au moins 4/5 chez un autre employeur il y a trois trimestres, ou êtes-vous pensionné ? Alors vous pouvez faire un flexi-job. En cas de doute, notre page sur les conditions récapitule tout.

Étape 2 : trouvez un shift qui vous convient. Via le matching d'offres, indiquez votre commune, vos secteurs et vos disponibilités ; nous vous mettons en relation avec des employeurs qui recrutent. Consultez aussi les secteurs pour vous inspirer.

Étape 3 : signez la convention-cadre. Avant votre premier shift, vous signez chez l'employeur une convention-cadre écrite reprenant les accords (fonction, salaire, régime de rappel). Ensuite, un contrat de travail suit par période ou par jour.

Étape 4 : l'employeur s'occupe de la Dimona. Avant chaque shift, l'employeur déclare votre prestation par voie électronique. Vous n'avez rien à faire ; sans cette déclaration, vous ne pouvez pas commencer, donc un employeur correct s'en charge systématiquement.

Dès lors, vous travaillez quand cela vous arrange et voyez chaque heure prestée nette sur votre compte. Combien cela représente, lisez-le sur la page salaire.

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