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Les boulangers cherchent massivement de l'aide le week-end : les samedis et dimanches matin représentent une grande part du chiffre d'affaires hebdomadaire, et c'est précisément à ces moments que le personnel manque le plus.
Oui. La boulangerie fait partie des secteurs où les flexi-jobs sont autorisés. Vous remplissez les conditions habituelles (travailler au moins 4/5 chez un autre employeur ou être pensionné) et votre salaire flexi est payé net selon le barème sectoriel.
Les boulangers cherchent massivement de l'aide le week-end : les samedis et dimanches matin représentent une grande part du chiffre d'affaires hebdomadaire, et c'est précisément à ces moments que le personnel manque le plus. Pour la vente en magasin, un flexi-job est la solution idéale.
Les moments les plus chargés : les matins de week-end, les jours fériés et les périodes de communions et de fêtes. C'est précisément à ces moments que les shifts sont les plus nombreux et que les commerces paient le plus volontiers au-dessus du minimum.
Vérifiez d'abord que vous remplissez les conditions du flexi-job : travailler au moins 4/5 chez un autre employeur ou être pensionné. Ensuite, indiquez votre commune et vos préférences via le matching d'offres ; nous vous mettons en relation avec des shifts en boulangerie près de chez vous. Vous préférez élargir vos horizons ? Consultez tous les secteurs.
Votre salaire flexi suit le barème sectoriel de la fonction, et ce montant est net pour vous : pas d'impôts ni de cotisations sociales, jusqu'au plafond annuel de 18 440 € (montant 2026 ; les pensionnés n'ont pas de plafond). Les shifts en boulangerie sont courts et matinaux : souvent de 6 ou 7 heures jusqu'en début d'après-midi. Idéal à combiner avec un samedi libre, et votre après-midi reste disponible. Tous les détails se trouvent sur notre page consacrée au salaire flexi-job.
Questions fréquentes
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