Combien d'heures peut-on travailler comme flexi-jobber ?

Il n'y a pas de nombre maximum d'heures légal, tant que vous ne dépassez pas le revenu annuel de 12 000 euros. Si vous travaillez au salaire horaire maximum de 17,03 euros, cela représente environ 705 heures par an, soit 13 à 14 heures par semaine.

Quels sont les inconvénients d'un flexi-job ?

Vous ne vous constituez pas de jours de vacances, de prime de fin d'année ni de droits à la pension. Vous n'avez pas non plus de protection contre le licenciement et vous ne pouvez jamais gagner plus de 12 000 euros par an, sinon vous perdez l'exonération fiscale.

Puis-je exercer un flexi-job si je suis au chômage ?

Non, les chômeurs ne peuvent pas exercer de flexi-job. Vous devez travailler au moins 4/5e ou être pensionné. Un flexi-job est conçu comme un complément de revenu à côté d'une activité principale, pas comme revenu principal.

Quel est le salaire maximum pour un flexi-job en 2026 ?

Le salaire annuel brut maximum reste fixé à 12 000 euros en 2026. Le salaire horaire ne peut pas dépasser 17,03 euros (indexation en janvier). Ces montants sont fixés par la loi et s'appliquent à tous les secteurs.

Dans quels secteurs un flexi-job est-il possible ?

Les flexi-jobs sont autorisés dans l'horeca, les soins, le commerce, le nettoyage, l'agriculture et l'horticulture, ainsi que dans quelques autres secteurs comme l'industrie alimentaire. Depuis 2024, la liste a été élargie, alors vérifiez toujours la liste actuelle sur notre site.

Comment combiner un flexi-job avec ma pension ?

Les pensionnés peuvent gagner un complément illimité avec un flexi-job, tant qu'ils n'ont pas travaillé chez cet employeur au cours des trois derniers trimestres avant leur pension. Cela n'a aucun impact sur votre allocation de pension.

Mon employeur doit-il donner son accord pour un flexi-job ?

Non, vous n'avez pas besoin de l'autorisation de votre employeur principal pour exercer un flexi-job. La loi exige toutefois que vous combiniez les deux emplois dans le respect du temps de travail et des jours de repos.

Que se passe-t-il si je veux exercer plusieurs flexi-jobs en même temps ?

C'est possible, tant que le revenu brut total de tous les flexi-jobs combinés reste inférieur à 12 000 euros par an. Chaque employeur doit toutefois établir une convention-cadre et un contrat de travail distincts.

Comment trouver un flexi-job dans ma propre commune ?

Sur notre site, il vous suffit de sélectionner votre commune et vous obtenez un aperçu de tous les flexi-jobs ouverts dans votre région. Ainsi, vous travaillez près de chez vous et évitez les longs trajets.

Les flexi-jobs sont-ils toujours de courte durée ?

Pas nécessairement. Un flexi-job peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il s'agit souvent d'un travail à temps partiel que vous pouvez exercer sur le long terme, par exemple quelques heures chaque week-end dans l'horeca.

Que se passe-t-il si je gagne accidentellement plus de 12 000 euros ?

Dans ce cas, vous perdez l'avantage fiscal pour cette année-là et vous devez payer des impôts et des cotisations sociales sur la totalité du montant. Il est donc utile de bien suivre votre salaire.

Un flexi-job compte-t-il comme titre-service ?

Non, un flexi-job est distinct des titres-services. Avec les titres-services, vous payez en tant que particulier, tandis qu'avec un flexi-job, vous êtes employé par un employeur qui vous verse votre salaire.

Qu'est-ce qu'un flexi-job ? Explication simple pour la Flandre

Q: Qu'est-ce qu'un flexi-job ?

Un flexi-job est un emploi complémentaire pour ceux qui travaillent déjà au moins 4/5e ou qui sont pensionnés, où vous recevez un salaire net sans payer d'impôts ni de cotisations sociales. Vous pouvez gagner jusqu'à 12 000 euros par an dans des secteurs comme l'horeca, les soins ou le commerce.

Comment fonctionne exactement un flexi-job ? Un aperçu

Un flexi-job est un système astucieux pour gagner un complément de revenu en plus de votre activité principale. Pas de paperasse compliquée, car l'employeur s'occupe de la déclaration Dimona. Vous travaillez et, à la fin du mois, vous recevez votre salaire net sur votre compte. Mais il y a des règles claires, et nous allons vous les expliquer ici de manière limpide.

Qui peut exercer un flexi-job ?

Tout le monde ne peut pas commencer un flexi-job. Vous êtes éligible si :

Vous travaillez au moins 4/5e chez un ou plusieurs employeurs. Cela signifie au moins 80 % d'un horaire à temps plein.
Vous êtes pensionné, mais dans ce cas, vous ne pouvez pas avoir travaillé chez cet employeur au cours des trois derniers trimestres précédant votre pension.

Les chômeurs, les étudiants et ceux qui travaillent moins de 4/5e ne peuvent malheureusement pas exercer de flexi-job. En cas de doute, notre checklist vous aidera rapidement.

Quelles sont les conditions en 2026 ?

Les règles changent un peu chaque année. À partir de 2026, les chiffres importants sont les suivants :

Vous pouvez gagner au maximum 12 000 euros bruts par an avec des flexi-jobs. C'est le montant avant déduction de la cotisation patronale, mais pour vous, il reste net.
Le salaire horaire maximum légal est de 17,03 euros (montant 2025, indexation à venir).
L'employeur paie une cotisation ONSS spéciale de 28 % sur votre salaire, ce qui rend le système abordable pour lui.

Encore des questions sur l'aspect financier ? Lisez alors notre article sur les impôts des flexi-jobs.

Dans quels secteurs pouvez-vous travailler ?

Les flexi-jobs existent dans de nombreux secteurs. Les plus populaires sont :

Horeca : du café au restaurant étoilé, toujours à la recherche de main-d'œuvre supplémentaire.
Soins : maisons de repos, soins à domicile, crèches, idéal si vous aimez prendre soin des autres.
Commerce : magasins, supermarchés, boulangeries. Souvent du travail dans votre propre quartier.
Nettoyage : aussi bien chez les particuliers que dans les entreprises.
Agriculture et horticulture : travail saisonnier, mais souvent proche de la nature.

Consultez notre aperçu des secteurs pour voir ce qui vous convient. Nous avons toujours une liste actualisée par commune.

Les avantages et les inconvénients en un coup d'œil

Un flexi-job semble presque trop beau pour être vrai, mais il faut aussi rester réaliste.

Avantages :

Votre salaire net est exonéré d'impôts et de cotisations sociales.
Vous ne vous constituez pas de droits sociaux supplémentaires, donc cela n'a aucun impact sur votre pension ou vos allocations.
Horaires flexibles : vous travaillez souvent à temps partiel ou le week-end.
Vous rencontrez de nouvelles personnes et acquérez de nouvelles compétences près de chez vous.

Inconvénients :

Pas d'accumulation de jours de vacances ni de prime de fin d'année.
Pas de protection contre le licenciement, car il s'agit d'un contrat de travail spécial.
Vous ne pouvez pas dépasser le montant maximum, sinon vous perdez l'avantage.

Envie d'en savoir plus ? Nos témoignages montrent comment d'autres combinent cela.

Comment trouver un flexi-job dans votre commune ?

Sur ce site, tout tourne autour du local. Nous rassemblons tous les flexi-jobs ouverts par commune flamande et les présentons de manière claire. Ainsi, vous ne perdez pas de temps avec des emplois à l'autre bout du pays. Que vous habitiez à Anvers, à Courtrai ou dans un petit village : nous vous montrons ce qui est disponible près de chez vous. Pas de sites d'offres génériques pleins de bruit, mais un matching hyperlocal.

Cliquez en haut sur « Trouvez votre flexi-job idéal », choisissez votre commune et découvrez immédiatement qui cherche un flexi au coin de la rue.

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