Qu'est-ce qu'un flexi-job ? Explication simple avec toutes les conditions

Un flexi-job est un système astucieux pour gagner un complément de revenu en plus de votre activité principale. Pas de paperasse compliquée, car l'employeur s'occupe de la déclaration Dimona. Vous travaillez et, à la fin du mois, vous recevez votre salaire net sur votre compte. Mais il y a des règles claires, et nous allons vous les expliquer ici de manière limpide.

Qui peut exercer un flexi-job ?

Tout le monde ne peut pas commencer un flexi-job. Vous êtes éligible si :

• Vous travaillez au moins 4/5e chez un ou plusieurs employeurs. Cela signifie au moins 80 % d'un horaire à temps plein.
• Vous êtes pensionné, mais dans ce cas, vous ne pouvez pas avoir travaillé chez cet employeur au cours des trois derniers trimestres précédant votre pension.

Les chômeurs, les étudiants et ceux qui travaillent moins de 4/5e ne peuvent malheureusement pas exercer de flexi-job. En cas de doute, notre checklist vous aidera rapidement.

Quelles sont les conditions en 2026 ?

Les règles changent un peu chaque année. À partir de 2026, les chiffres importants sont les suivants :

• Vous pouvez gagner au maximum 12 000 euros bruts par an avec des flexi-jobs. C'est le montant avant déduction de la cotisation patronale, mais pour vous, il reste net.
• Le salaire horaire maximum légal est de 17,03 euros (montant 2025, indexation à venir).
• L'employeur paie une cotisation ONSS spéciale de 28 % sur votre salaire, ce qui rend le système abordable pour lui.

Encore des questions sur l'aspect financier ? Lisez alors notre article sur les impôts des flexi-jobs.

Dans quels secteurs pouvez-vous travailler ?

Les flexi-jobs existent dans de nombreux secteurs. Les plus populaires sont :

• Horeca : du café au restaurant étoilé, toujours à la recherche de main-d'œuvre supplémentaire.
• Soins : maisons de repos, soins à domicile, crèches, idéal si vous aimez prendre soin des autres.
• Commerce : magasins, supermarchés, boulangeries. Souvent du travail dans votre propre quartier.
• Nettoyage : aussi bien chez les particuliers que dans les entreprises.
• Agriculture et horticulture : travail saisonnier, mais souvent proche de la nature.

Consultez notre aperçu des secteurs pour voir ce qui vous convient. Nous avons toujours une liste actualisée par commune.

Les avantages et les inconvénients en un coup d'œil

Un flexi-job semble presque trop beau pour être vrai, mais il faut aussi rester réaliste.

Avantages :

• Votre salaire net est exonéré d'impôts et de cotisations sociales.
• Vous ne vous constituez pas de droits sociaux supplémentaires, donc cela n'a aucun impact sur votre pension ou vos allocations.
• Horaires flexibles : vous travaillez souvent à temps partiel ou le week-end.
• Vous rencontrez de nouvelles personnes et acquérez de nouvelles compétences près de chez vous.

Inconvénients :

• Pas d'accumulation de jours de vacances ni de prime de fin d'année.
• Pas de protection contre le licenciement, car il s'agit d'un contrat de travail spécial.
• Vous ne pouvez pas dépasser le montant maximum, sinon vous perdez l'avantage.

Envie d'en savoir plus ? Nos témoignages montrent comment d'autres combinent cela.

Comment trouver un flexi-job dans votre commune ?

Sur ce site, tout tourne autour du local. Nous rassemblons tous les flexi-jobs ouverts par commune flamande et les présentons de manière claire. Ainsi, vous ne perdez pas de temps avec des emplois à l'autre bout du pays. Que vous habitiez à Anvers, à Courtrai ou dans un petit village : nous vous montrons ce qui est disponible près de chez vous. Pas de sites d'offres génériques pleins de bruit, mais un matching hyperlocal.

Cliquez en haut sur « Trouvez votre flexi-job idéal », choisissez votre commune et découvrez immédiatement qui cherche un flexi au coin de la rue.