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Découvrez ce que vous faites comme flexi-jobber dans la petite enfance, quelles règles s'appliquent et comment démarrer.
En principe, oui. Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs, et la petite enfance ne fait pas partie des secteurs où les flexi-jobs ne sont pas autorisés. Le secteur peut toutefois limiter les flexi-jobs à un pourcentage maximal du volume de travail chez un employeur, et vous devez disposer des diplômes et qualifications requis pour la fonction. La condition : en principe, vous avez travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou vous êtes pensionné. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations ONSS de travailleur, et vous ne payez d'impôt qu'au-delà du plafond de 18 440 euros par an (revenus 2026) : c'est alors le surplus qui est imposé. Pour les pensionnés, ce plafond ne s'applique pas.
Comme flexi-jobber dans la petite enfance, vous travaillez par exemple dans une crèche ou dans l'accueil extrascolaire. Découvrez ci-dessous ce que vous faites, quelles règles s'appliquent et comment démarrer.
Vos tâches varient d'un job à l'autre. Pensez par exemple à :
Les jours et les heures qu'un job demande varient d'une offre à l'autre.
Vérifiez d'abord que vous remplissez la condition. Pour exercer un flexi-job, vous devez en principe avoir travaillé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ou être pensionné. Si vous êtes étudiant ou demandeur d'emploi sans ces 4/5, vous ne remplissez pas la condition. Un régime particulier s'applique à l'accueil de l'enfance et aux soins de santé (CP 330, 331 et 332) : ces secteurs peuvent, via un opt-out, limiter les flexi-jobs à un pourcentage maximal du volume total de travail chez un employeur. Vous devez toutefois disposer des diplômes et qualifications requis pour la fonction. Remplissez ensuite le formulaire de demande en indiquant notamment votre province, la région souhaitée, votre disponibilité et votre diplôme le plus élevé. Nous faisons correspondre votre profil à nos offres d'emploi et vous contactons pour ce qui vous convient.
Hors Horeca, votre flexi-salaire doit être au moins égal au salaire minimum applicable dans le secteur pour votre fonction ; l'Horeca a un minimum distinct. Sur votre flexi-salaire, vous ne payez pas de cotisations de travailleur, ni d'impôt jusqu'à 18 440 euros (revenus 2026) ; au-delà, le surplus est imposé. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés. Vous avez aussi droit au pécule de vacances flexi : 7,67 % de votre flexi-salaire. En savoir plus sur notre page consacrée au salaire flexi-job.
Questions fréquentes
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